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乌拉特前旗通报一例腺鼠疫死亡病例

江西南昌大学第一附属医院护士急招50人公告
编辑:yokaxbian
2020-08-12 11:45:03来源于:YOKA时尚网
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>“诗画浙江”全省风景摄影大展开幕

 原标题:贵阳大数据与民生服务融合 出行“刷脸”付账

      公共卫生等相关专业,具有流行病与统计学、环境与职业卫生、儿少卫生与妇幼保健、社会医学、卫生管理学、卫生经济学等相关学科背景,具有较为扎实的基础理论功底,较强的教学科研能力和良好的专业素养,并能履行相应岗位职责。具有海外学习工作经历或高级职称者优先。品德良好,具有较强的护理教学科研能力;具有护理或医学相关博士学历学位或具有临床护理工作经历、已具有副高职称的优秀硕士,具有海外相关学习背景或经历者(10个月以上)优先考虑。 2018年11月16日,深圳市人民政府与中国科学院在深签署《合作共建中国科学院深圳理工大学协议书》,依托深圳先进院及中科院在粤科研力量建设中国科学院深圳理工大学(暂定名,简称中科院深理工)。深圳先进院将抓住粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区"双区驱动"的建设机遇,在改革热土上孜孜探索体制机制创新,不断冲击国际科学前沿,前瞻布局战略性新兴产业,不断多方位促进科教融合和创新发展。经过多年发展,现已拥有一支具有国际视野的导师队伍和博士后队伍,目前,已获批全国计算机科学与技术博士后科研流动站和生物学流动站。截止2020年6月,累计培养博士后825名博士后,在站人数达421人;中国科学基金获批人数蝉联三年中科院第一,居全国排名第16名;为服务地方企业培养优质青年,中科院先进院与48家企业合作建立"博士后产学研培养基地",累计联合培养博士后191人。 招收方向:电子封装材料:①晶圆级封装材料;②芯片级封装材料;③热管理材料;④电磁屏蔽材料;⑤电介质、电子功能材料;⑥仿真模拟、材料计算;⑦金属微电子互连材料;⑧失效分析与可靠性光子信息与能源材料:①光电材料与器件;②薄膜太阳能电池工艺与装备;③柔性电子器件、柔性智能传感器;④全固态锂电池;⑤新材料设计;⑥医用X射线源及X射线探测器;⑦激光加工技术与装备开发;⑧红外图像传感器材料界面:①二维半导体材料制备及光电探测和转换;②二维材料晶体制备技术;③导热相变材料;④CRISPR基因检测技术;⑤有机/钙钛矿光电器件;⑥超材料/超构表面/表面等离激元光子学;⑦深海探测技术 (三)面试:参加面试人员由面试小组在通过审查的应聘人员中,根据面试现场表现、学历学位、个人履历、取得执业资格、获奖或受表彰情况等条件进行综合评分。 学校环境优美,占地面积1050.7亩,建筑总面积31.41万平方米。主校区坐落于风景秀丽的武汉ⷥ…‰谷藏龙岛,东临凤凰台,西傍汤逊湖;分校区位于孝感市大悟高铁经济区。学校学科专业特色鲜明,现已开设涵盖文、管、工、艺等多个学科门类的31个本科和6个专科专业,在校生一万余人。拥有1个湖北省重点(培育)学科,3个湖北省重点(培育)本科专业,2门湖北省精品课程,3个湖北省本科“专业综合改革”试点项目和1个湖北省战略性新兴(支柱)产业人才培养计划本科项目,承担着99项国家级和省部级教科研项目。 

      我校历来高度重视师资队伍建设,将优秀师资选拔和培育视为学校生存发展的“生命线工程”。经过多年努力,现已形成了一支“以专为主、专兼结合、政治过硬、数量充足、质量优异”的专兼职教师队伍,教师中副高以上职称160多人,占全体教师总数的40%。我校毕业生以“综合素质优秀、专业技艺精良、作风务实能干”的优势特色,深受广大用人单位欢迎。2014年以来,学校一次性就业率连续保持98%以上,三年内岗位稳定率保持在80%以上,毕业生遍布全省文化事业相关单位,是全省文化创意产业人才的培养大户和输送大户。 运城职业技术学院是经山西省人民政府批准成立教育部备案的全日制普通高等职业技术学校,座落于中华文明重要发祥地——山西省运城市,是一所以工为主,工、管、农、医、艺多学科协调发展的普通高等院校。学院2006年建校,2009年招收首批大专生,2015年获得山西省高职高专院校人才培养质量水平评估"优秀"等级,2017年入选教育部第二批现代学徒制试点单位,2018年被省教育厅、省财政厅列为"山西省优质高等职业院校建设单位",清华大学"积极心理学中国职业教育实践基地"、清华大学"中国职业教育与精准扶贫研究中心"共建单位。 。若考试总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前,若仍相同,则加试结构化面试,加试成绩高的确定为考察、体检对象。考察合格人员进入体检。体检时间、地点由招聘单位或主管部门另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。 (三)面试:参加面试人员由面试小组在通过审查的应聘人员中,根据面试现场表现、学历学位、个人履历、取得执业资格、获奖或受表彰情况等条件进行综合评分。 、面试:面试包括普通面试和试讲两种类型。主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面,全部岗位都需参加普通面试。普通面试与试讲满分各为、以上岗位成绩统计如有小数,则四舍五入保留两位小数,总成绩出现并列分时,基础及理论教师以试讲成绩高优先,专业(一体化)教师以实操考试分高者优先。经公示无异议的,由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续。聘用性质为学校自聘,待遇按相关政策执行。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的,取消聘用,均不再递补。 

      ,在邮件中注明应聘岗位。在职位未招满之前,长期有效。符合要求者,将尽快安排面试。 学校坚持社会主义办学方向,深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,以立德树人为根本,以服务经济社会发展为先导,以培养具有国际视野的知识型、创新型、复合型高素质技术技能人才为目标,努力打造成为一所办学特色鲜明、国内一流、具有国际影响力的服务经济社会发展的技术应用型高校。学校总部地处上海市奉贤区,占地400余亩,另有闵行校区、徐汇校区。现有全日制在校生10193人,专兼职教师近600人。专任教师中,中高级以上职称占90%,双师素质教师占91%。毕业生就业率稳定在97%以上,其中,90%以上在上海电子信息制造业、软件业、信息服务业和城市服务业等相关行业就业,用人单位对毕业生的综合满意率达90%以上。学校设有电子技术与工程学院、通信与信息工程学院、机械与能源工程学院、经济与管理学院、中德工程学院、设计与艺术学院、外语学院等七个专业学院及马克思主义学院、公共基础学院和继续教育学院,共有33个专业,其中国家级重点专业4个,上海市重点专业6个,构成了以电子信息大类和制造大类专业为主体,财经大类与艺术设计传媒大类专业共同发展的专业体系。 2、1名女性,211高校全日制本科以上学历,艺术设计、营销、中文类毕业优先,要求有图像素养,审美能力,形象佳,写作强。4、专业技能:熟悉财务预算、成本核算、审计、税筹、融资等高级财务管理工作、金融政策尤佳。3、计算机应用工程:数据仓库与数据挖掘技术,数据可视化应用,大数据技术(Hadoop+Hbase+Hive),嵌入式linux系统开发,arm嵌入式系统开发、嵌入式微处理结构与原理、移动应用开发技术、企业级数据库应用; 《通知》强调,要严格执行信息报送制度,对重大科研作风学风和科研诚信问题的调查处理情况及结果须按要求报送所在地省级科技行政管理部门,涉及科技计划(专项、基金等)科研项目、创新基地、科技奖励、人才工程等的,应同时报送相关管理部门。每年年底,要通过国家科研诚信管理信息系统报告本单位科研作风学风和科研诚信建设情况。“科学、理性看待学术论文,注重论文质量和水平,不将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩,不使用国家科技计划(专项、基金等)专项资金奖励论文发表。”《通知》要求,加强对本单位科研人员的日常教育引导,在年度考核、评奖、评优时要对科研人员的作风学风和科研诚信情况进行考评。要及时主动纠正本单位人员科研作风学风和科研诚信等方面的问题。 学院坚持政治建校、特色立校、创新兴校、改革强校,形成了鲜明的公安办学特色,办学质量逐年提高,综合实力不断增强,先后建成“公安部警务实战训练大连基地”、“全国公安教育训练网络学院”、“公安部训练科技应用研发中心”、“中国民航空中警察训练基地”、“公安部外警培训基地”和“辽宁省军转干部进高校专项培训基地”。学院获批教育部第一批教育信息化试点单位并通过试点项目验收,是全国唯一一所公安院校参加联合国教科文组织、教育部举办的创新成果展,并获副组长单位,学院培训工作获得ISO9001国际质量体系认证。 

      烟台大学文经学院成立于2003年,为全日制本科层次普通综合类高校,是国家教育部首批确认的独立学院,目前在校生14000余人。学院坐落于烟台市莱山区,东临黄海,西依青山,环境优雅,气候宜人,是育人治校的理想场所。建院以来,学院以高起点、快车道、全方位的发展态势,迅速成为新型办学模式下的年轻后起之秀。先后以高标准通过教育部和山东省办学条件和教学工作等一系列检查评估,获得“山东省大学生创业教育示范院校”“山东省教育国际交流与合作工作先进单位”等荣誉称号。学院现为中国独立学院协作会常务理事单位,2019年获评“山东最佳社会声誉高校”“2019年度招生宣传最具公信力高校”称号,社会影响力和知名度进一步扩大。 我校职工应坚持正确政治方向,拥护中国共产党领导,贯彻党的路线方针政策,践行社会主义核心价值观。遵守职业道德、法律法规和学校相关制度,积极发扬爱岗敬业、服务师生、团结协作、务实进取的优良传统,积极投身全员育人。外籍职工须遵守中国法律法规、严守学校相关制度。 面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求,采用结构化面试、专业测试、实际操作等方式进行。面试成绩于本场面试结束后现场公布。为保证人员素质,面试成绩合格线为比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的,以笔试成绩排序,笔试成绩仍相同的,则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在烟台开发区管委门户网站公布。 2、将《职位申请表》、《个人应聘简历》电子版以及身份证、学历学位、个人相关资格证书、聘书或相关证明等扫描件以附件的形式发送至邮箱:1、享受国家法定节假日,学校缴纳五险一金,享受年终奖、节假日福利、班车接送、定期体检、教职工宿舍等福利。 号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位,参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发对体检合格者,进行组织考察。考察时,主要采取查阅档案等有关材料的方式进行,并要实地考核其政治表现、道德品质、业务能力、岗位履职能力、工作业绩以及是否需要回避等方面情况。考察中发现不符合聘用条件的,取消其聘用资格,并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者,确定为拟聘用人员。天。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员,签订录用协议,办理聘用手续,取得事业编制,试用期一年(起始时间自介绍信开具之日起), 

      (1)应聘者(含高层次人才)如路途远或临时有事,不能来校实地考察或参加试教面试的,可采用视频试教(20分钟试教视频,其中自我介绍3分钟,下同)及线上面试,并按要求提交个人视频资料,提请考核。联系人及联系电话:0791-83439419,柯老师(18307008240)、谭老师(15079116940)。由于疫情的影响,学校在特殊时期实行“无接触智慧招聘”,全面开启了“腾讯会议线上面试”(附:腾讯会议操作流程)通道。所有岗位开启全程线上考核,应聘者可在线投递简历、在线面试,线上试教面试考核通过后可直接实现远程入职(学校以邮件方式发送录用通知到应聘者邮箱,告知详细的入职流程)。 征求意见稿强调,将师德表现作为教师职称评审的首要条件,突出教育教学能力和业绩。要克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向,不简单把论文、专利、承担项目、获奖情况、出国(出境)学习经历等作为限制性条件。(科学引文索引)等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。对国内和国外期刊发表论文要同等对待,鼓励更多成果在具有影响力的国内期刊发表。不得简单规定获得科研项目的数量和经费规模等条件。不得将人才荣誉性称号作为职称评定的限制性条件,职称申报材料不得设置填写人才“帽子”称号栏目,取消入选人才计划与职称评定直接挂钩的做法。 1、体检。考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行,体检不合格者不予聘用;2、考察。组织对体检合格人员进行考察,主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等;新聘人员须服从学校的统一安排。非专任教师岗位被聘用人员,在聘用管理岗位上的连续工作年限不少于5年,年限内原则上不允许转岗。专职辅导员被聘用人员,在专职辅导员岗位工作不少于5年,如因工作需要,进行聘任岗位调整的,由校党委会研究决定。 因此,我希望进入车企后从事新能源汽车能源动力系统设计研发的工作,在浓厚的兴趣及原有的能源动力认知基础上不断钻研,开拓创新。国家政策给了新能源汽车强大的支持,我也希望能为国家新能源汽车行业尽自己的绵薄之力。在这样一个电子信息时代,新能源汽车将与锂电新能源和智能网联技术融合,迈向更高质量发展的汽车新时代。本科期间,我们车辆工程专业需要掌握车辆相关的各类知识,涉及面很广,包括车身设计、发动机原理、人机工程、工程热力学、工程材料等内容,对车辆底盘、车身、发动机、电器设备等汽车各个方面均有所学习。 余人。一直以来,学院致力于高层次、高素质、创新性、国际化应用型人才培养体系,为地方经济社会发展服务。(三)有志于从事高等教育工作,综合素质高。身心健康,品行端正,性格开朗,富有亲和力,善于与人沟通合作,具有较强的语言和文字表达能力。(四)辅导员岗要求为中共党员或中共预备党员,在本科生或研究生阶段有主要学生干部经历,具有较强的组织协调与管理能力。有心理咨询师、就业指导师、职业规划师等学生工作相关证书者优先。 

      体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求,在重庆人力资源和社会保障网公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考试考核总成绩、、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、拟聘单位及岗位等。 号)精神,对今明两年经省人社厅统一组织招募参加“三支一扶”计划,服务期满且考核合格的人员,所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用,并不再约定试用期。同时,原服务单位(以及所在县、市、区范围内事业单位),有岗位空缺需补充人员时,可以采取直接面试、组织考察等方式公开考核聘用服务期间表现优秀、期满考核合格、自愿留在服务单位人员。 类)”。重庆大学现设有人文学部、社会科学学部、理学部、工程学部、建筑学部、信息学部、医学部,共重庆大学秉承“研究学术、造就人才、佑启乡邦、振导社会”的办学宗旨和“耐劳苦、尚俭朴、勤学业、爱国家”的校训精神,弘扬“团结、勤奋、求实、创新”的优良校风和“求知、求精、求实、求新”的优良学风,坚持“扎根重庆、立足西南、面向西部、服务全国、走向世界”的办学思路,坚持“树西南风声,创一流大学”的办学理念,深入推进“世界一流大学和一流学科”建设,正朝着中国特色世界一流大学办学目标不懈奋进。 相关人士接受媒体采访时提到该所独特的内部文化:高压管理。但这样高度集中化的高压管理模式遭到院内大刀阔斧改革的现实冲击。此外,研究院的福利待遇不如高校教师,成为科研人员选择离开的原因。目前,调查还在进行中,我们期待最终对此事有更全面和权威的结论。但无论如何,科研人员频频出走,确实需要引发更多深层次思考,尤其是在科研体系的改革上,应有更为针对性的改进举措。作为人才,选择留在或者离开一个单位的理由无非两点:一、合理的待遇福利;二、充分获得尊重并施展才华的事业空间。报道援引内部人士称,核安全所很多职工学历是中科大本硕博,平均年龄 周岁);原则上在著名高校或科研机构取得博士学位,有良好的科研背景;在相关学术领域的研究能力和业绩水平达到我校副教授、副研究员的平均水平,具有一定的发展潜力;受聘后能全职在我校工作。 

      )教师岗位考试考核方式为试讲与面试。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主,主要测试应聘人员的教育教学能力,对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到)管理岗位的考试考核方式为:面试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务技能和综合素质,按照学校制定的面试办法执行。面试成绩当场告知考生,面试满分的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,同时还需符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格出现招聘岗位空缺时,不递补人员参加体检。 独特性”一项的权重最高,这代表着职业是否足够新,是否反映了新产业、新业态的出现;权重次高的是社会性,这反映了职业是否能够带动更多劳动力就业、更有市场前景;职业的稳定性一项评判的是劳动者在新职业中的就业环境和发展空间;而职业的群体性则考量了这个新职业现有的从业人员规模和未来发展是否有活力。人社部有关负责人指出,今年以来,在抗击新冠肺炎疫情过程中,许多相关岗位的从业人员发挥了积极作用。其中,为有需求的老年人提供生活活动能力、认知能力等健康状况测量和评估的老年人能力评估师,运用卫生健康及互联网知识技能为社区群众提供就诊和保健咨询、代理、陪护等服务的社群健康助理员,运用数字化学习平台(工具)为学习者提供个性化、精准、及时、有效的学习规划、学习指导、支持服务和评价反馈的在线学习服务师等新职业应运而生。 试用期包含在聘用合同期限内。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。未在规定时间内与用人单位签订录用协议、办理相关手续的,视为自动放弃聘用,取消引进资格。年;在规定的服务期限内按协议执行,不允许申请在事业单位间流动,同级人社行政部门不予办理相关手续(因改革造成的学校撤并等情况除外),否则按违约处理。、报名人员自报名至拟引进人员公示(报名、资格审查、面试、体检、考察)期间,应确保报名时所填报的通讯工具畅通,因所留通讯方式不畅所致后果,由应聘人员自负。 ,在邮件中注明应聘岗位。在职位未招满之前,长期有效。符合要求者,将尽快安排面试。 在一个新的历史起点上,职业教育大改革促进大发展,大发展必须在改革。学校实施“产教融合、校企合作”创新发展之路,重视学生动手能力的培养,走内涵式发展道路。积极探索与高职院校合作办学模式,开设中高职升学“直通车”,组建中职专业对口“高考班“,为中职生实现大学梦提供平台;学校积极推进校企合作深度融合,先后与区内外

      学院严格贯彻人才强校战略,始终把人才队伍建设作为学院发展的重中之重,已形成了一支结构合理、具有较高教学水平和经验、较强科研能力的师资队伍。现有教职工907人,其中专任教师660人,具有教授、副教授职称的占36.36%,博士、硕士学位的占89.85%。现有全国优秀教师1人,省级教学名师4人,省级优秀教师1人。结合工作需要,我院拟面向社会公开招聘各类人才46名,具体岗位及条件详见《烟台大学文经学院2020年高层次人才招聘计划》(附件1)、《烟台大学文经学院2020年专任教师招聘计划》(附件2)、《烟台大学文经学院2020年非教学岗位招聘计划》(附件3)。 3.年龄在55岁以下,个人在博士、硕士、学士学习阶段的学科专业方向应相同或相近;符合学校学科专业发展需要,具有较强的科研能力,能够胜任教学和科研工作。1.博士待遇实行年薪制,根据个人教学、科研等情况提供15-60万元(人民币,税前)不等年薪。条件特别优秀者,待遇面议。学院根据个人教学、科研等情况提供20-100万元(人民币)的安家费用,具体实施按照学院有关制度执行。对于学院发展急需、具有突出才能、突出业绩的博士人才,可按照一人一议原则议定。 【科学研究】学校注重以项目研究为平台,以完善科研机制为抓手,形成了培养(培训)与研究有机融合、互为促进的科研创新特色。现有省哲学社会科学重点研究基地、省文化艺术科学重点研究基地、省重点实验室、省非物质文化遗产研究基地等平台;与中科院共建家禽分子育种技术联合实验室。江西省心理卫生协会等8个省一级学会挂靠学校。【国际交流】学校与印度尼西亚乌达亚娜大学共建孔子学院基本落地。与英国、日本、新西兰等国(境)外13所高校及教育机构签订友好合作协议;与马来西亚北方大学、韩国牧园大学等高校建立交换生合作关系。 体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定,在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人员对体检结论有异议,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经学校同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。 、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。 

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